¡Únase a nuestro equipo como técnico comercial de HVAC en Indianápolis, IN!
¿Está buscando una empresa que realmente se preocupe por su crecimiento profesional y su bienestar personal? BGIS ITS está buscando un técnico comercial de HVAC dedicado para unirse a nuestro equipo en Indianápolis, IN.
¿Por qué BGIS ITS?
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Salario competitivo: Gane entre $32 y $40 por hora.
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Recompensas flexibles: Elija entre un bono en efectivo de $3,500, 40 horas adicionales de vacaciones flotantes o $3,500 en capacitación técnica a través de nuestro programa 3&3 Tech Flex.
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Enfoque que prioriza la carrera: Priorizamos tu desarrollo profesional y tu situación personal.
Acerca de BGIS ITS: BGIS Integrated Technical Services (BGIS ITS) es una empresa orientada al servicio con un equipo de más de 500 técnicos de campo comerciales en los EE. UU. y más de 7,000 en todo el mundo. En 2022 nos unimos al grupo BGIS, líder mundial en servicios integrados de gestión de instalaciones. Nuestro objetivo es ofrecer experiencias excepcionales a los clientes y proporcionar formación y asistencia continuas a nuestros técnicos.
Su función: Como técnico comercial de HVAC, usted:
- Realice el mantenimiento programado, las solicitudes de servicio, las reparaciones y los cambios de equipos.
- Trabaje con un equipo de apoyo que incluya despachadores, coordinadores, supervisores y recursos técnicos.
- Estar equipado con una camioneta de servicio completamente equipada, iPad, iPhone y el EPP necesario.
¿Listo para unirte a nosotros? Si está listo para ser parte de un equipo que valora el profesionalismo, el cuidado y la comprensión, presente su solicitud ahora y dé el siguiente paso en su carrera con BGIS ITS.
Calificaciones primarias
- Al menos 3-6 años de experiencia en HVAC con experiencia demostrada en sistemas de refrigeración HVAC comerciales.
- La posición se realiza de forma remota; sin embargo, puede requerir viajar / conducir a las ubicaciones del cliente para capacitación, reuniones y otros eventos en persona.
- Responsable de realizar el trabajo de acuerdo con los procesos y prácticas establecidos que cumplen con los requisitos internos y externos, incluidos, entre otros, los ambientales, la salud, la seguridad y la protección contra incendios.
- Flexibilidad para trabajar horas extras según sea necesario con algunos viajes requeridos.
- Requisitos físicos: subir y bajar escaleras mientras transporta hasta 30 libras, levantar hasta 75 libras y maniobrar en espacios confinados, es decir, espacios de arrastre, áticos, etc.
- Se requiere certificación de la EPA.
- Debe estar dispuesto a usar equipo de protección personal (EPP)
- Debe cumplir con los requisitos de autorización de seguridad mejorados.
- Sujeto a verificación de drogas, antecedentes y licencia de conducir
Habilidades
- Reparar e instalar nuevos sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado.
- Mantenimiento e instalación de nuevas máquinas de hielo.
- Realice el mantenimiento de rutina de las máquinas de hielo y la refrigeración.
- Evalúe y resuelva los problemas de HVAC comerciales para determinar las reparaciones necesarias.
- Inspeccione y realice la reparación y los reemplazos del equipo.
- Realice un mantenimiento preventivo de rutina y recomiende reparaciones preventivas para evitar tiempos de inactividad no planificados.
- Responder a las solicitudes de servicios de emergencia.
- Proporciona observaciones sobre las instalaciones, las condiciones mecánicas y las deficiencias de las instalaciones y proporciona recomendaciones para mejorar y reparar.
- Participa y ayuda con proyectos relacionados con las instalaciones.
- Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad.
- Capaz de trabajar en equipos comerciales ligeros.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente
- Completa el papeleo de manera oportuna.
- Reporta a la asignación de trabajo y trabaja de manera oportuna
- Capacidad para trabajar con una supervisión mínima.
- Es preferible tener experiencia con software de la industria, pero no es obligatorio.
Beneficios de trabajar con Millian Aire y BGIS.
- Vehículo de la empresa, teléfono y tableta proporcionados.
- Salario competitivo
- Paquete de beneficios de salud, vida e incapacidad
- 7 días festivos pagados: Año Nuevo, Día de los Caídos, 4 de julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día después del Día de Acción de Gracias y Navidad
- Beneficios corporativos a través de ADP
- Plan 401K con contribución del empleador
- Capacitación técnica y oportunidades de desarrollo
- Oportunidades de crecimiento y reubicación
La cultura de nuestra empresa incluye una sólida combinación de prácticas comerciales sólidas e iniciativas de los empleados que promueven el desarrollo personal y profesional, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud y el bienestar y la participación en la comunidad.
La Compañía es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de todas las formas de discriminación ilegal. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, género, origen nacional, edad, discapacidad, ascendencia, credo, estado civil, orientación sexual o estado militar o de veterano, información genética o cualquier otra base prohibida por la ley local, estatal o federal en la jurisdicción correspondiente. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, el empleo, el avance, la asignación y la capacitación.
BGIS se compromete a fortalecer nuestra diversidad a través del reclutamiento y la retención de profesionales de minorías y mujeres de todos los orígenes. Nuestro compromiso es coherente con nuestro reconocimiento de que son las personas sobresalientes dentro de BGIS quienes siempre han sido la fuente de nuestra fortaleza. Reconocemos que la promoción de la diversidad es un componente integral de nuestra búsqueda continua de la excelencia organizacional.
Este compromiso con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo se asume tanto como una responsabilidad social como una necesidad económica y empresarial.
Cualquier persona que tenga preguntas o inquietudes con respecto a la Igualdad de Oportunidades en el Empleo debe comunicarse con su supervisor directo o con el Departamento de Recursos Humanos sin temor a represalias de ningún tipo.
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